3月27日至4月3日，刚刚就任集团董事长、党组书记的文宏武，走访调研集团在京23家二级单位，以及部分三级、四级企业，深入一线编辑部门、藏品馆室、实体书店、文化园区、印刷车间、物流基地等生产经营场所，实地了解企业运营与业务发展情况，看望慰问广大干部员工。集团领导茅院生、陈永刚、张宏、臧永清分别参加走访调研。

文宏武在走访调研中强调，中国出版集团有优良传统、深厚底蕴和坚实基础，要在传承中创新发展，在深入调研中拓宽思路。一要始终坚持文化央企的政治站位，深入学习践行习近平文化思想，胸怀“国之大者”，更加自觉地服务党和国家工作大局，有力有效地履行好文化央企的政治责任和文化使命；二要牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚定信心、保持定力、守正创新、提质增效，通过内容创新、科技赋能和深化改革，走出一条高质量、可持续的发展之路；三要一以贯之推动全面从严治党，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，做好中央巡视、国家审计反馈问题整改，认真执行国有企业领导人员廉洁从业规定，以更高标准、更实举措推进党风廉政建设，培育风清气正的干事创业环境。调研中，文宏武对集团主业发展、创新转型、深化改革、人才培养等方面提出具体要求。

文宏武指出，要坚定深耕主业、提升两个效益。各板块各公司要发挥自身优势、找准自身定位，打破惯性思维、去芜存菁，走“专精特新”发展之路；要压控新品规模、优化产品结构、提高选题门槛，精益求精加强编校质量把关，以过硬质量内容回报作者与读者的信任；要集中力量攻坚国家重大出版项目，投入更多资源打造精品力作、传世之作。

文宏武强调，要坚持创新引领、全力转型发展。传承弘扬老一辈出版家的开拓创新精神，突破书刊报形态限制，找准发力点，让文学、美术、音乐等优质内容以多元方式走进大众生活；要顺应技术发展趋势，用好长年积累的宝贵数据资源，建设垂类大模型，加快发展知识服务等新业务；要强化互联网思维、创新传播理念，全员拥抱新媒体，推动营销线上线下有机结合，整合积累私域流量，建设数智化读者服务体系，实现产品、服务直接触达受众。

文宏武指出，要持续深化改革、激发干事活力。改革有魄力事业才会有活力，要建立健全更灵活有效的企业选人用人、薪酬分配机制，奖优罚劣、以奖代补，打破论资排辈，激发员工的积极性创造性；要加大一线重点岗位激励力度，注重在生产经营一线特别是问题多、困难大的地方锻炼培养干部；各级管理者要多深入一线调研，及时发现并解决问题；要管好用好集团各类资产资源，尤其要杜绝人力和资产的低效使用甚至闲置浪费。

文宏武强调，要用心培养人才、传承出版薪火。好编辑、好工匠人才的成长需要时间磨砺和定心坚守，要通过多种方式潜移默化地教育引导青年编辑，厚植文化情怀、培育严谨作风；要完善“传帮带”机制，发挥总编辑、老专家作用，为年轻编辑传授经验，在实践中悟透出版之道，培养更多有情怀、有造诣的出版大家名家。

文宏武指出，各级企业领导班子要保持坚定信心和昂扬斗志，坚持高标准、大目标，迎难而上、实干担当。他强调，有愿景才会有前景，有志气才会有支持。当前，要深度复盘一季度各板块、各企业、各部门工作成效，解剖麻雀、总结经验、找准问题、实化举措，看准的事就放开手脚干，以更好精神状态将年度重点工作抓得更准更紧更实，确保高质量实现全年经营目标，为实现集团事业发展“十五五”良好开局奠定坚实基础。要统筹好发展和安全，防范化解各类风险隐患，落实落细意识形态工作责任制和安全生产责任制。

集团办公室、人力资源部负责同志陪同走访调研，总部有关职能部门负责同志参加相关走访调研。

文章来源：中国出版集团有限公司